企业最深层的管理是文化的管理，只有形成了企业独特的文化，才能通过企业文化来感染人、同化人。严格的管理制度只能强制员工被动式的应付工作，只有企业文化才能从心灵上引导员工，让员工自动自发地工作，也就是实现人力资源自动化。
一、所有管理，归结为文化的管理
导言：所有的管理问题，其实都可以归结为文化的问题，任何一项管理工作，背后都有文化的影子，不同的人有不同的文化背景、理念和价值观。如果不能同化，就容易……
企业最深层的管理是文化的管理，只有形成了企业独特的文化，才能通过企业文化来感染人、同化人。严格的管理制度只能强制员工被动式的应付工作，只有企业文化才能从心灵上引导员工，让员工自动自发地工作，也就是实现人力资源自动化。
一、所有管理，归结为文化的管理
导言：所有的管理问题，其实都可以归结为文化的问题，任何一项管理工作，背后都有文化的影子，不同的人有不同的文化背景、理念和价值观。如果不能同化，就容易……
您目前阅读的是天下书盟网官方授权作品世界500强总经理管理笔记的第十章 塑造文化，让管理走向自动化（１），是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强总经理管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网！
