自古以来,人才就是财富,是在竞争中取胜的法宝。人才的流失就是企业最大的损失,在现代社会中,跳槽已经成为中国企业必须面临的一种现象,每一个企业都无法避免。如何面对员工的跳槽问题,已经成为了领导者的“必修课”。假如有成员对领导者说“我想跳槽”,领导者该怎么应对呢?
首先,要立刻做出反应,从而向员工表明对这件事的重视,让员工获得被重视的感觉。这样做,有助于在员工下定决心之前尽最大努力挽回,并且成功的机……
自古以来,人才就是财富,是在竞争中取胜的法宝。人才的流失就是企业最大的损失,在现代社会中,跳槽已经成为中国企业必须面临的一种现象,每一个企业都无法避免。如何面对员工的跳槽问题,已经成为了领导者的“必修课”。假如有成员对领导者说“我想跳槽”,领导者该怎么应对呢?
首先,要立刻做出反应,从而向员工表明对这件事的重视,让员工获得被重视的感觉。这样做,有助于在员工下定决心之前尽最大努力挽回,并且成功的机……
您目前阅读的是天下书盟网官方授权作品不懂心理学就做不好管理的002假如成员对领导者说“我想跳槽”,是由签约作家志朝所著的原创社科心理,不懂心理学就做不好管理最新章节已更新,感谢您对志朝作品的支持,更多优秀原创小说请关注天下书盟网!